Как найти работу сразу после окончания университета, если у вас нет опыта? Читайте в материале о том, как устроиться на работу по программам «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв».
Программа «Молодежная практика» для выпускников вузов до 29 лет
Для приобретения опыта работы вы можете пройти шестимесячную молодежную практику, обратившись в центр занятости при акимате и зарегистрировавшись в качестве безработного.
Трудовой договор с центром занятости заключается на шесть месяцев, в соответствии с ним определяется рабочий день. Ежемесячный оклад составляет 18 месячных расчетных показателей(43 290 тенге в 2018 году).
Работодатель вправе принять вас на постоянную работу, если во время практики вы сможете проявить себя и показать свои профессиональные навыки.
Для участия в программе выпускнику необходимо подать следующие документы:
— удостоверение личности
— диплом
— домовая книга либо адресная справка
— договор с пенсионного фонда
— текущий лицевой счет с Народного банка
— справка о состоянии здоровья формы 086-У.
Кроме этого, в рамках реализации программы «Дорожная карта занятости 2020» формируется база учебных заведений профессионального образования, создаются единый информационный портал «Молодежная биржа труда» иинформационный портал «Работа».
«С дипломом в село»
По данной программе вы можете получить работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой. Программа рассчитана на студентов, окончивших ВУЗ по специальностям:
— образование
— здравоохранение
— социальное обеспечение
— культура и спорт
— ветеринария.
Социальная поддержка молодых специалистов включает:
— выплату единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП (168 350 тенге в 2018 году)
— выдачу бюджетного кредита в размере 1500 МРП(3 607 500 тенге в 2018 году) на 15 лет для приобретения и строительства жилья со ставкой вознаграждения 0,01 %
— повышение оклада не менее чем на 25 % от тарифных ставок.
Для участия в программе необходимо:
— самостоятельно найти работу в выбранном вами населенном пункте (информацию о вакансиях можно найти на сайтах управлений областных акиматов, также можно обратиться в Министерство сельского хозяйства РК или к ответственным работникам в регионах)
— при приеме на работу подать заявление в районную комиссию.
Документы для получения подъемного пособия:
— заявление
— копия удостоверения личности
— копия документа об образовании
— копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по новому месту работы
— адресная справка с места жительства, подтверждающая проживание в соответствующем населенном пункте
— сведения о предыдущем месте прописки из миграционной службы.
Для получения бюджетного кредита на приобретение жилья дополнительно представляются:
— акт оценки приобретаемого недвижимого имущества
— копия свидетельства о браке (при наличии)
— справка об отсутствии (наличии) недвижимого имущества у специалиста, его (ее) супруги(а) и детей в данном сельском населенном пункте.
Для получения бюджетного кредита на строительство жилья дополнительно представляются:
— акт на право пользования земельным участком, предоставленным на строительство жилья, на имя специалиста
— акт оценки залогового имущества
— договор страхования залогового имущества
— письменное согласие на софинансирование части строительства жилья, превышающей размер выдаваемого кредита
— копия свидетельства о браке (при наличии).
Программа «Молодежный кадровый резерв»
Проект «Молодежный кадровый резерв» направлен на отбор и подготовку управленческих кадров из числа молодых талантливых казахстанцев.
Реализация проекта предполагает отбор кадров по трем направлениям:
— государственная служба;
— бизнес-сообщество;
— общественно-политическая деятельность.
Отборочный тур проходит в несколько этапов:
— заполнение анкеты на сайте проекта www.rezerv.kz, оценка анкеты по формальным критериям;
— тестирование на логику, знание государственного языка и определение психологической картины участника проекта;
— собеседование на оценку компетенций, котороеопределит лучших участников проекта с каждого региона.
После отбора конкурсанты проходят обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, ассессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.
По итогам проекта конкурсанты будут зачислены в кадровый резерв и получат рекомендации к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу, в сферы бизнеса и общественной деятельности.
В 2017 году проект стартовал в сентябре.
Источник: egov.kz