Порекомендовать героя

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

    Наши люди WE:

  • Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

  • Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

  • Вы доверяете ему и уверены в его искренности

  • Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

  • Наш Человек всегда идет вперед и развивается

  • Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Далее
Порекомендовать героя

Выберете одну или нескольо рубрик, в которую вы рекомендуете человека


Закрыть поиск
ВАША ЗАЯВКА ПРИНЯТА

Спасибо за неравнодушие!
Нам важно узнавать о достойных людях, чтобы рассказывать о них городу!

Вернуться на главную

Подписаться на рассылку

Array
(
    [SRC] => 
    [WIDTH] => 0
    [HEIGHT] => 0
)
3-sposoba-nayti-rabotu-v-astane

Образование

3 способа найти работу в Астане
3356

22.01.2017

3 способа найти работу в Астане


Подать заявку в «Центр занятости»


Документы для заявки:



— удостоверение личности

— трудовая книжка

— образовательный документ
(диплом о высшем или среднем образовании)

— резюме в произвольной форме.

Среди вакансий «Центра занятости» можно найти постоянную работу. Вакансии, которые предоставляет Центр занятости можно посмотреть здесь.


Но, сотрудники Центра рекомендуют прийти в офис и рассмотреть все предложения, так как они обновляются каждый час.


Если у вас есть постоянная городская регистрация, и вы хотите устроиться на работу, можно предварительно записаться на бесплатные курсы профессиональной подготовки по востребованным профессиям или пройти переподготовку в целях получения новых специальностей. В данный момент в Центре нет курсов, но планируются новые проекты.

Также можно пройти молодежную практику по вашей специальности


Программа подходит безработным выпускникам вузов последних трех лет, в возрасте до 29 лет. Длительность практики — шесть месяцев. После практики вас могут взять в штат предприятия, в котором вы подрабатывали, либо «Центр Занятости» будет искать для вас подходящую работу.


И устроиться на временную работу. Количество рабочих мест не ограничено, так как работа временная. Длительность программы — шесть месяцев.


Ежемесячная заработная плата — 71 900 тенге, не считая подоходный налог и пенсионные отчисления


Адрес: ул. Бейбитшилик, 25, БЦ «Оркен», офис 201

Контакты: call-center: 578 888

по вопросам курсов: 578 887, 578 895

по вопросам молодежной практики и социальных рабочих местах: 578 542, 578 647

по вопросу трудоустройства: 578 886, 578 894



Поступить на госслужбу


В первую очередь на свободную должность претендуют сотрудники госоргана, где освободилось место. Если из первого потока никто не прошел, то дальше кандидатом может стать любой госслужащий, и только после этого проводится общий конкурс. Обычно на должность ведущих специалистов могут претендовать все те, кто прошел тестирование.


1. Пройти тестирование на знание гос. языка и Законодательства РК

Тестирование состоит из трех программ.


Чаще всего приветствуется знание казахского языка, но работать без знания языка — возможно


Основная причина не поступления на государственную службу — плохая подготовка к программе.


От программы зависит должность, на которую вы претендуете.


I категория подходит тем, кто претендует на должность сотрудника республиканского назначения, II категория распространяется на области. III категория распространяется на должности в районах Казахстана. Эта программа легче, чем две другие, но прошедшим по III программе нельзя рассчитывать на должности для I и II категорий.

4г.jpg

По результатам тестирования на знание законодательства выдается сертификат.


2. Оценка личных качеств


После теста на знание законов кандидат в течение 20 минут допускается к тестированию на автоматизированную оценку личных качеств.


Часто люди игнорируют эту часть тестирования, но при сдаче документов комиссия обращает на нее внимание. В рамках оценки выявляется уровень развития у кандидатов инициативности, коммуникативности, аналитичности, организованности, этичности, ориентации на качество, ориентации на потребителя и нетерпимости к коррупции.


По результатам оценки личных качеств выдается заключение.


3. Общий конкурс. Собеседование


Это важная часть поступления на работу. У комиссии есть заранее приготовленные вопросы, будут и неожиданные, к примеру, нужно будет охарактеризовать себя. Нужно убедить комиссию, что вы разбираетесь в сфере деятельности, на которую претендуете.


Вакансии на госслужбу обновляются ежечасно по всем областям и районам. Наблюдать за новыми свободными рабочими местами можно здесь.



Найти работу в Интернете


hh.kz


HeadHunter дает инструменты для работы и работодателям, и соискателям. Основная аудитория соискателей сайта — менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются.


goJOB.KZ


Огромная база вакансий и резюме тщательно обрабатывается модераторами сайта вручную. Это дает возможность заметно снизить количество повторяющихся объявлений, исключить мусор и предложения сомнительного характера.


hipo.kz


С помощью hipo.kz профессионалы получают возможность следить за карьерными возможностями в компаниях Казахстана и СНГ и в числе первых узнавать об интересных вакансиях.